最高上诉法院赋予同工同酬规则新的含义

2018-09-01 02:14:00
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作者:史俞醛

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自工人接受以来,“同工同酬”规则一直在新闻中

仍然需要知道她的意思

雇主已字面上工资差距可以通过“客观”因素是合理的推断有,这是足够的,这些元素是外部的个体劳动者的原则,仅仅是避免惩罚“小戴着眼镜的红发“

最高法院听取了他们一段时间,例如假设雇用日期(集体协议的缔结或终止之前或之后)证明同工不同酬

法理学对于员工来说变得毫无用处,以至于人们可以问自己,这种平等规则是否会消失

好吧,不

最高法院今天拿起火炬来实施这一规则

根据这一全新的判例法,不平等的理由不仅要客观,而且“有关部门”:它必须是相关的补偿效益的问题,或与工作内容,或与进行的条件

工资不平等是通过对员工的培训,履行职责的性质和就业资历,甚至是经验来证明的

如果可以援引文凭,他们必须证明“特定知识对行使职能有用”

另一方面,当工作相同时,集体协议不能建立不同的“职业道路”,以证明职业差异的合理性

新集体协议的生效日期,退约或雇主的单方面承诺,并不表明在平等规则方面的情况差异

员工之间的法律地位也没有差异

必须通过支持文件必须“可物理验证”的规则来补充客观性和相关性的标准

如果没有证明所提供的工作质量差,雇主就不能指称

可变奖金的计算必须符合可验证的标准

因此,今天可以说,就上诉法院的说法而言,“雇主不能反对他的酌处权,以避免他有义务客观和适当地证明薪酬的差异”

循环已经完成,人们可以说:根据最高法院最近的判决,如果没有雇主的解释,雇员不能成为几年内不能从加薪中受益的人,即使是雇主也不能随意向某些员工支付第13个月而不是其他人

让我们坚持下去吧