口号从未制定过政策

2018-08-23 08:05:00
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作者:仰耢

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UMP候选人通常,每个活动结束,我们保留一个口号,快乐或不快乐,富人还是穷人,殷勤地重复复杂或简单的公式:“工作越多获取更多”是意在表明国家和它的工人去哪里辅助工人增加工资,个人作业寻找机会给所有员工的战斗,我们不得不说,并重申,只有增加工作时间有能力增加工资,并收入

因此,工作的价值被带进该国在肩部工厂,相机的来源,让每各自包含然而,几乎没有当选,新总统仍面临他深知现实,总是假装发现呼应他的公式冲击,标致雪铁龙(PCA)的股东淘汰4800个位置を谈到劳动价值的康复,这是一个非常糟糕的开始,我们会轻易答应大家,但是仍有恶化对于一个沉默的外表裁员PCA建议找在“4800名志愿者的组内会留在家里,而收不回然而,欧奈苏布瓦的员工这几个星期,罢工对他们的工作简单地让他们过上更好一点知道怎么组小气补偿这些员工和那些谁仍然让工作,赚取同样的薪水的知道:这将是必要的,那些谁留在生产做多,以抵消离港那么,这突如其来的狮子品牌和雪佛龙标志的股东们将慷慨推向了顶峰

支付员工做什么,然而,这不是我国最常见的东西在其他这是在告诉我们地区尤其如此,企业和政府的话语内他们陷入困境,不得不面对分包商在价格战竞争,必要的位置,压力此外,为了应对一些人称之为“汽车危机”下诺曼底,我住的地方,上诺曼底和法兰西岛:公共资金在行业,我认为特别是与全球范围Mov'éo极,标有三个地区的几个竞争力集群动员法兰西岛的工会目前这些还没有决定性的两极排除在外,我们被告知,为法国部门的未来和欧洲的比较多,在许多地区,纳税人的钱慷慨地分发给d是雇主在汽车行业协会,以及qu'équipementiers制造商或分包商,组织,重组蛋糕是共享的视线工会保持其安全简介救车,你必须把包,财力,首先,谨慎地工作,没有公共资金的控制有几个月了,但是,就业指导委员会,这是人力资源BCP组的成员,董事,投票的报告感到惊讶的是在我们的国家,我们不知道审计法院,就业指导委员会前几个月评估国家援助的有效性说,决定必须采取以评估这65十亿欧元的每年支付给商家,在我们国家,当公司陷入困境的有效性,有可能解雇必须是AB ORD检查劳动法下的第四册经济原因自带劳动法的第三册的社会组成部分的检查程序是众所周知的雇主,工会,政府及其服务 那么,为什么支付BCP股东员工和不他们开始什么“经典”的过程经济的1200名高管,1800名技术人员和监事,1800人裁员谁将成为这一策略的受害者

答案很简单:没有经济理由,但同意支付的人会有政治意愿:股东!该公式还有一个好处,它允许在同一股东不开公司账目的书,尽可能少地说,对汽车品牌战略和盈利的要求当然,保密文化盈利能力还有好日子!而不是辩解,揭示他们的战略,他们宁愿付出什么样的仍然是他们,在收到分红的条款和预期温和的评价它只是一个小的赌注对未来股市的价值会在几个月内,可能在2009年之前那么,以赚取更多的,你可以花更多的,就像做了BCP股东

同时,公民的钱动员公司的效益在同行业中的研究,创新部分由公共当局的支持,同时BCP从又有益的管理人员和技术人员设计新款式,并为未来做好准备的股东,自己,而不是在研究和开发的投资分开,是在时机成熟时准备将来自股票转售的未来收益的内容将如何对集团员工作出反应,并通过“自愿离职”而放心谁可以付钱什么都不做

剩下的技术人员和管理人员如何做出最好的或最流动的人会在其他地方出售他们的技能,知识和技能

最后,国家将如何反应

是真的,今天,一切都变得可能,特别是继承人

历史并提出相反的工作越多获取更多,成千上万的PCA的员工被邀请留在家中,并继续在同一时间支付一个奇怪的冷落,股东赚取更多的工作少为了未来,做更少的工作奇怪的教学法,一个糟糕的开始总统先生,请记住,在我们的社会中,认识到工作的价值首先包括支付和认可工作

等待结果作者:Thierry Lepaon,CGT代表就业指导委员会,诺曼底CGT区域委员会秘书长